Movilización de las plantillas de varias empresas multinacionales
Tres empresas punteras, Schneider Electric, Gewind Energy, Siemens Gamesa son escenario de conflictos laborales, mientras que la farmacéutica Bayer acaba de cerrar un nuevo expediente de regulación de empleo.
Ante la pasividad de la empresa Schneider Electric de Griñón (Madrid) para abordar un plan industrial que garantice el futuro de la planta, el sindicato CCOO anuncia diferentes jornadas de huelga para el mes de noviembre, al tiempo que rompe la negociación con la dirección.
Tras un año, exigiendo soluciones que garanticen la viabilidad de la empresa y del empleo del que dependen 200 familias directamente y varios centenares más de modo indirecto, la representación de la plantilla cree que ha llegado el momento de movilizarse con contundencia. Así lo ha anunciado el responsable de Política Industrial de CCOO de Industria, Gerardo Cortijo.
La plantilla ha recabado más de 4.000 firmas de apoyo, mantenido reuniones con partidos políticos en la Asamblea de Madrid y se ha dirigido tanto a la Presidencia del Gobierno como a la dirección de Schneider Electric Ibérica en Barcelona, sin obtener garantías suficientes.
La pérdida de la fábrica, situada al sur de Madrid y parte de una multinacional tecnológicamente avanzada, supondría un duro golpe al sector industrial de la región.
Tampoco el sector eólico, a pesar de las prometedoras perspectivas y los numerosos planes y compromisos para impulsar las energías renovables, se libra de la conflictividad laboral.
Las federaciones de Industria de CCOO y UGT han convocado huelga indefinida desde el 2 de noviembre en de Gewind Energy en defensa del empleo de las 135 personas afectadas por el expediente de regulación de empleo presentado por la empresa.
La compañía, según los sindicatos, pretende externalizar una actividad cualificada y compleja, mediante el empeoramiento de las condiciones de trabajos a través de subcontratistas. La actitud que mantiene la empresa en la mesa de negociación, y su negativa a modificar sus planes, han llevado a los dos sindicatos a convocar huelga indefinida en los centros de trabajo (la empresa tiene aerogeneradores en todo el país, salvo en Cantabria y Extremadura).
Los sindicatos entienden que, como ha pasado a Vestas, Siemens Gamesa y Acciona, que actuaron en el pasado de la misma manera, la externalización sale “más cara” que mantener a las y a los trabajadores en nómina.
La plantilla de Siemens Gamesa se ha movilizado, con el apoyo de CCOO, UGT y ELA, contra el desmantelamiento de la compañía. Los sindicatos advierten de que, si la multinacional descarta seguir fabricando aerogeneradores terrestres, se podrían perder, solo en España, 5.000 empleos directos.
Las organizaciones sindicales piden abrir la interlocución con el Gobierno, con la Comisión Europea y con los gobiernos regionales donde la compañía está presente. Mientras la Unión Europea presenta un plan de rescate para el sector eólico, Siemens Gamesa se plantea no continuar con el negocio de la energía eólica terrestre.
La pasada semana la Comisión Europea estableció el “EU Wind Power Action Plan” que pretende ser un impulso del sector eólico en Europa, lo que tendría que traducirse en la consolidación de las energías renovables y toda la cadena de valor fortaleciendo su implantación en España.
La estrategia de la farmacéutica Bayer tampoco parece ser garantía de estabilidad. Tras nueve reuniones de negociación, CCOO y UGT han alcanzado un acuerdo sobre el expediente de regulación de empleo (ERE) de Bayer, que reduce el número de personas trabajadoras afectadas, mejora las condiciones y permite la voluntariedad de las salidas.
No obstante, los sindicatos han mostrado su preocupación por la deriva que ha tomado la compañía, que compensa sus resultados económicos mediante constantes reestructuraciones de personal. Se han realizado cuatro expedientes de regulación de empleo en los últimos cuatro años.
Finalmente, el ERE afectará a 112 personas. La multinacional comunicó inicialmente 135 despidos. La reducción se obtuvo tras el concienzudo análisis de las medidas propuestas por la empresa y después de aportar datos que demuestran que lo propuesto por la compañía no era viable.
Redactor jefe de Noticias Obreras
