Gobierno y sindicatos acuerdan una oferta de casi 30.000 plazas de empleo público
Las 15.880 plazas de nuevo ingreso, 9.591 de promoción interna y 4.107 de estabilización de empleo temporal suponen el inicio de la recuperación del empleo público perdido en los últimos años, con una oferta récord. El acuerdo garantiza la cobertura inmediata con personal interino, se agilizan los procesos selectivos y se simplifica la promoción interna
El Ministerio de Hacienda y Función Pública ha cerrado este lunes un acuerdo con los sindicatos para lanzar la mayor oferta de empleo público de la historia en la Administración General del Estado, con 29.578 plazas.
Según han informado los sindicatos del sector, CSIF, UGT y CCOO, la oferta negociada no incluye Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, Fuerzas Armadas ni Administración de Justicia, ya que se determinan en sus respectivos ámbitos de negociación.
De las casi 30.000 plazas, unas 15.880 serán de nuevo ingreso, lo que supone un 29% más respecto a 2021. Dentro de estas se incluyen de manera específica 1.759 plazas, por el alto número de jubilaciones previstas y para la gestión de nuevos servicios en la Seguridad Social y prestaciones como el ingreso mínimo Vital, que no cuentan a efectos de la tasa de reposición.
Por su parte, habrá 9.591 plazas para promoción interna, un 1,8% más respecto a 2021, y habrá más de 4.100 plazas para los procesos de estabilización de personal interino.
Revisión de los procesos de promoción interna
Además, se prevé agilizar los procesos selectivos, reduciendo los tiempos de publicación de convocatorias, los tiempos de incorporación de los nuevos efectivos y los tiempos entre ejercicios y realizar una planificación a varios años de las necesidades de la Administración con el fin garantizar su viabilidad a medio plazo y reducir el déficit de personal.
Para ello, se simplificará la fase de oposición reduciendo temarios y ejercicios y se reservará la nota de la fase de oposición para próximas convocatorias si no se supera el proceso. El acuerdo pone las bases para afrontar los graves problemas de personal de esta Administración, en ámbitos como la Seguridad Social o el Servicio Estatal de Empleo (SEPE), cuyo funcionamiento se encuentra tensionado como consecuencia del volumen de prestaciones que deben atender y la merma en sus plantillas.
No obstante, los sindicatos han insistido en que los empleados públicos arrastran una pérdida de poder adquisitivo superior al 15% y ha urgido a negociar ya la subida salarial. Además, advierten de que gran parte del proceso de negociación en Función Pública sigue pendiente de desarrollo.
