El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha aclarado que los contratos de interinidad encadenados pueden convertirse en indefinidos, a falta de medidas adecuadas en la legislación nacional
TJUE
El Tribunal consideran que la norma, instaurada en una empresa privada y que impide llevar cualquier signo religioso visible, no constituye discriminación directa siempre que se aplique de manera general