Prevención del odio hacia las personas LGTBI+ en el trabajo
Presentada una guía para prevenir el odio hacia las personas LGTBI+ en el trabajo con el fin de que los delegados y delegadas sindicales puedan contribuir a “lograr espacios seguros y saludables para todas las personas trabajadoras, de forma que así el cumplimiento del derecho a la igualdad de trato y no discriminación en la empresa sea una realidad”.
Así lo ha expresado la secretaria confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO Carolina Vidal, durante la presentación de La LGTBIfobia desde la prevención de riesgos laborales.
Todavía hoy personas LGTBI+ sufren acoso o maltrato físico, que pueden provocar daños importantes a la salud, en sus empleos a cusa de su orientación sexual, identidad sexual y expresión de género. Según datos de la Agencia Europea de Derechos Fundamentales, una de cada cuatro (26%) personas ocultan ser LGBTI en el trabajo. Dos de cada diez (21%) se sintieron discriminadas en el trabajo durante el año anterior a la encuesta. Una de cada diez (10%) se sintió discriminada al buscar trabajo durante el año anterior a la encuesta. Y sólo el 11 % de los casos más recientes de discriminación se denunciaron al organismo de igualdad del país o a alguna otra organización.
CCOO entiende la lucha contra el odio a estas personas plenamente coherente con sus valores: solidaridad, justicia social, igualdad de derechos, además de salud y seguridad en el trabajo, por lo que a pesar de los avances legislativos, la mayor comprensión y aceptación social de las personas LGTBI+ no se puede olvida que “aún queda mucho por hacer y que la sociedad nunca está a salvo de la regresión social”.
En España, la igualdad efectiva de derechos de las personas LGTBI+ no se ha logrado. Sigue existiendo discriminación y, violencia verbal y física. Y cuando estas acciones se producen en los centros de trabajo es preciso hacerles frente desde la prevención y la salud laboral, especifica el sindicato. Así Vidal detalla que “el rumor insidioso, el insulto abierto o la burla dudosa, ocasional o repetitiva, proveniente de la dirección, clientes, personas usuarias o compañeras de trabajo, atentan contra la dignidad de las víctimas”, remató Vidal.
“Son las condiciones de la organización de trabajo las que permiten comportamientos LGTBIfóbicos de discriminación y acoso por razón de orientación sexual, identidad y/o expresión de género y generan un riesgo para la salud de las personas LGTBI+”, completó Mariano Sanz, secretario de Salud Laboral y Sostenibilidad Medioambiental.
En el documento para los delegados y delegadas de prevención identifica una amplia gama de manifestaciones LGTBIfóbicas como pueden ser chistes, risas, burlas, agresiones, sentimientos de animadversión que han de abordarse como conductas que pueden dar lugar al hostigamiento continuado, la discriminación, los insultos verbales, los empujones y la agresión verbal o física.
El sindicato considera conductas intolerables todas aquellas dirigidas a limitar la comunicación en el ámbito laboral, las actuaciones dirigidas a desprestigiar a una persona o comprometer su salud física o psicológica. “Estos riesgos y daños tienen una repercusión personal pero deben abordarse de las la acción colectiva en el ámbito laboral. ¿Cómo? Activando las relaciones laborales, la responsabilidad social desde las perspectiva de los riesgos laborales”, explica Sanz.
El sindicato plantea la necesidad de prevenir, identificar y actuar ante situaciones de discriminación y acoso derivadas de la orientación sexual, la identidad sexual, la expresión de género, las características sexuales y la diversidad familiar y evaluar los riesgos psicosociales para corregir, en última instancia ,las deficiencias en la organización del trabajo (arbitrariedad en la asignación de puestos y cargas de trabajo, tareas, horarios, etc.) que puedan ser usadas para discriminar y acosar o que pueden favorecer la aparición de conductas violentas o de acoso por una deficiente organización del trabajo.
“El objetivo es que surja un plan, una estrategia y un compromiso en forma de protocolo de actuación en la empresas para la prevención y la posibilidad de afrontar situaciones de discriminación. hay que atender a las personas mediante la existencia de cadenas de denuncia”, detallo Sanz.
Redactor jefe de Noticias Obreras
