La plantilla de FCC Aqualia de Málaga logran mejoras tras casi días de movilizaciones
Tras 49 días de lucha ininterrumpida, que incluyeron acampes y el anuncio de una huelga de hambre, la plantilla de FCC-Aqualia, representada por CGT, alcanzó un acuerdo con ll Empresa Municipal de Aguas de Málaga (Emasa). Una vitoria que cabe atribuir a “la unidad, la valentía y la solidaridad de la clase obrera”, según Ramón Aguadero de la HOAC de Málaga.
Este movimiento de trabajadores cristianos ha mostrado su apoyo a las justas reivindicaciones de la plantilla, tanto a través de comunicados públicos como con una pequeña contribución a la caja de resistencia y emitido un comunicado de apoyo. Después de todo, se trataba de “trabajadores esenciales exigiendo simplemente unas condiciones laborales dignas en un servicio de saneamiento municipal”, apunta Aguadero quien ha seguido de cerca la evolución del conflicto.
El pacto firmado supone una victoria clave para los trabajadores y desbloquea el principal escollo que trataba las negociaciones: las sanciones y despidos que afectaban a ocho y siete empleados respectivamente.
Según recoge el documento firmado, la empresa se compromete a la readmisión inmediata del personal despedido y a la eliminación de todos los expedientes disciplinarios abiertos durante el conflicto.
Además del logro en materia disciplinaria, la plantilla ha conseguido mejoras sociolaborales y económicas de gran calado, especialmente significativas por tratarse de un sector que opera bajo riesgos biológicos y químicos, y que realiza una labor esencial para el mantenimiento y conservación de las redes de saneamiento de Málaga.
Entre las mejoras pactadas en el acuerdo destacan un incremento salarial del 10% durante el primer año —entre el 1 de octubre de 2025 y el 30 de septiembre de 2026—, seguido de una subida del 2% a partir del 1 de octubre de 2026, y un nuevo aumento del 10% en el tercer año condicionado a la adjudicación del próximo contrato administrativo.
Asimismo, se incorpora un plus del 2% por toxicidad, penosidad o peligrosidad, además de un 0,5% anual por antigüedad.
La plantilla también verá reconocidos los sábados y domingos como días festivos, con un complemento de 50 euros por jornada, y dispondrá de dos días adicionales de vacaciones y dos de asuntos propios, siempre que el absentismo por enfermedad común o accidente laboral no supere el 3% del año anterior.
Relata Aguadero que durante casi 50 días los trabajadores fueron “ninguneados, humillados y despreciados” por la empresa FCC-Aqualia, que no se ha dignado a escucharles, ni a recibirlos ni buscar a un acuerdo, aunque sí hizo todo lo posible para machacarlos y hacerles desistir a base de presiones, despidos improcedentes y manipulación psicológica e informativa”.
Eso sí, recuerda, “bastó un sólo día en huelga de hambre para que la empresa se siente a negociar y sea posible lo que antes era un despropósito para FCC, que el gerente de la empresa municipal EMASA también participase en la mesa de negociación”.
Una lucha con el apoyo social
El conflicto, que estaba entrando en una nueva fase con acampadas y huelga de hambre, generó una creciente ola de solidaridad entre la población malagueña. Los trabajadores denunciaron durante semanas las prácticas de EMASA y de la concesionaria, a la que señalaban por beneficiarse de una duplicación presupuestaria, mientras mantenía al personal en condiciones precarias.
La persistencia del conflicto, a pocos días del inicio de la Semana Santa, generó una situación crítica, dada la enorme afluencia de turistas prevista y el papel esencial del saneamiento para la ciudad.
Para el militante de la HOAC ha quedado patente que ha sido “la unión de los trabajadores, su capacidad de aguante, el contar con una organización sindical de apoyo, el haber sido capaces de hacer frente con valentía y radicalidad a una empresa inhumana, además de unir esta lucha con otras luchas ciudadanas y sacar los colores a la empresa y al Ayuntamiento” lo que ha hecho posible esta victoria.
“Los compañeros del servicio de saneamiento del Ayuntamiento de Málaga han demostrado que a quienes utilizan todo su poder con tal de conseguir el máximo beneficio se les puede vencer con unidad, con valentía y con la solidaridad de la clase obrera”, apunta Aguadero, quien subraya que esta es “una lección que debemos aprender y que debe servirnos para seguir enfrentando a los que machacan y explotan a personas, comunidades y territorios”.
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