El Día de la Conciliación y Corresponsabilidad evidencia la necesidad de intensificar la lucha contra las brechas de género
En el Día Nacional de la Conciliación y la Corresponsabilidad, las organizaciones sindicales denuncian las brechas que lastran la incorporación de las mujeres al mundo laboral y reclaman mayor corresponsabilidad y más políticas públicas.
Para la secretaria confederal de Mujeres e Igualdad, Carolina Vidal, avanzar en una conciliación corresponsable “implica dialogar sobre las medidas del Pacto de Cuidados”, especialmente aquellas orientadas al diálogo social y a la negociación colectiva, como las que CCOO defenderá en el VI AENC.
Entre estas propuestas, Vidal destaca la necesidad de ampliar los permisos retribuidos, reorganizar el tiempo de trabajo y reforzar unos servicios públicos de cuidados accesibles y de calidad, basados en la profesionalización y la revalorización de estas ocupaciones.
A ello suma la urgencia de reformar el tiempo parcial, que “perjudica especialmente a las mujeres, sus salarios y sus condiciones de vida”.
La dirigente sindical subraya también la importancia de crear nuevos empleos en un contexto de creciente demanda de cuidados.
Aunque la cifra dependerá del diálogo social, estima —siguiendo las previsiones de la OIT— que podrían ser necesarios más de un millón de puestos adicionales de aquí a 2030.
El sindicato USO reclama un cambio profundo que combine políticas públicas sólidas, mejoras normativas y una transformación social que consolide los avances logrados y evite cualquier retroceso.
Esta organización insiste en la necesidad de garantizar el derecho a la conciliación con medidas efectivas, lo que incluye retribuir todos los permisos vinculados a los cuidados y reforzar unos servicios públicos de calidad que dignifiquen el trabajo de quienes los prestan.
También exige poner fin a las prácticas empresariales que dificultan la conciliación y perpetúan sesgos de género, para lo que considera imprescindible una Inspección de Trabajo con más recursos y capacidad de actuación.
Otra prioridad es revalorizar el sector de los cuidados y la dependencia, evitando la contratación pública a la baja que recorta derechos y afecta a un colectivo mayoritariamente femenino.
USO plantea además una reorganización del tiempo de trabajo, incluyendo la reducción de la jornada máxima semanal, para que las personas puedan disponer de más tiempo personal y familiar.
La maternidad como lastre
La escasa corresponsabilidad de los hombres, las trabas empresariales y la debilidad de las políticas públicas penalizan las carreras laborales de las mujeres, muy especialmente, al convertirse en madres.
Los datos del INE reflejan amplias brechas en el empleo entre hombres y mujeres entre los 25 a 49 años según el número de hijos e hijas. Con un solo hijo o hija, la tasa de empleo masculina alcanza el 91,1%, frente al 71,8% de las mujeres, una diferencia de 16 puntos.
La brecha se amplía a 20 puntos cuando hay dos hijos (90,4% en hombres y 70,8% en mujeres) y llega hasta los 36 puntos en familias con tres o más hijos, donde el empleo masculino se sitúa en el 86,0% y el femenino cae al 50,3%.
“Esta penalización es solo un ejemplo de las diferentes situaciones desfavorables o discriminatorias que la falta de corresponsabilidad pública, social, empresarial y masculina genera a un amplio conjunto de trabajadoras”, apunta el sindicato CCOO.
La “inactividad” debida a obligaciones de cuidado, excedencias feminizadas, tiempo parcial involuntario, etc., tiene graves consecuencias para las mujeres. No solo económicas por el menor salario y pensión, sino también en la salud.
Las dobles jornada y el menor descanso multiplican los riesgos de sufrir alteraciones en la salud mental y aumenta los riesgos de siniestralidad y lastran sus posibilidades de participar en la vida social o reservar tiempo para su desarrollo personal o autocuidado.
Estereotipos duraderos
De este modo se perpetúa un imaginario cultural que fija la posición subordinada de las mujeres a las necesidades de la familia, generando efectos de discriminación indirecta en varios ámbitos.
Los estereotipos aumentan el riesgo de violencias machistas, contribuyen al menosprecio social y económico de los trabajos profesionales de cuidados y, además retrasan, por negligencia, lentitud u omisión el avance hacia una sociedad corresponsable, apuntan desde CCOO.
“Sin conciliación no hay justicia social; y sin corresponsabilidad, no hay igualdad”, concluye el sindicato.
Nuestro país conmemora esa fecha desde hace ocho años, cuando el Consejo de Ministros aprobó, a propuesta de la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, y la ministra de Sanidad, Dolors Montserrat, la creación del Día Nacional de la Conciliación y la Corresponsabilidad, dando cumplimiento a una Proposición no de Ley.
Desde entonces, ha habido importantes avances, especialmente tras la aprobación del Real Decreto‑ley 5/2023, que adapta la normativa estatal a la Directiva Europea 2019/1158 y las medidas sobre permisos en vigor desde junio de 2023 y 2024, aunque los sindicatos coinciden en que siguen siendo insuficientes sin su plena retribución, una implantación efectiva en las empresas y un refuerzo decidido de los servicios públicos de cuidado. Todavía queda mucho por hacer.
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Redactor jefe de Noticias Obreras
