5 claves de Iglesia por el Trabajo Decente para el 8M
Con motivo del 8 de marzo de 2026, Día Internacional de las Mujeres, la iniciativa Iglesia por el Trabajo Decente (ITD) ha hecho público su manifiesto con el lema “Ante la exclusión, trabajo decente”
La iniciativa denuncia las desigualdades que siguen marcando la vida laboral de muchas mujeres e introduce un enfoque particular para este año: el impacto de la digitalización y de las nuevas tecnologías en el acceso al trabajo y a los derechos.
Estas son cinco claves para comprender el sentido y las propuestas del manifiesto.
1. Sin trabajo digno para las mujeres no hay sociedad justa
La iniciativa señala que la desigualdad laboral sigue siendo una realidad estructural para millones de mujeres. La precariedad, la discriminación o los abusos laborales continúan limitando su participación plena en la vida económica y social.
En su posicionamiento, recuerda que la justicia social pasa necesariamente por garantizar el acceso de las mujeres a un trabajo digno.
“No podremos construir una sociedad justa mientras millones de mujeres sigan viviendo en condiciones de exclusión, precariedad laboral y desigualdad”
2. La revolución tecnológica está redefiniendo el acceso al trabajo
El manifiesto pone el foco en el impacto de las nuevas tecnologías, las plataformas digitales y la inteligencia artificial en el mundo laboral.
Estas transformaciones están cambiando la manera de buscar empleo, formarse, relacionarse con la administración o participar en la vida social. Las entidades de ITD advierte que no todas las personas pueden adaptarse al mismo ritmo.
“La digitalización, la introducción de plataformas y la IA avanzan con rapidez y redefinen el acceso al trabajo, la formación, la participación social y el ejercicio de derechos”
3. El “apagón digital” se convierte en una nueva forma de exclusión
La falta de acceso a internet, de dispositivos o de competencias digitales se está convirtiendo en un nuevo factor de exclusión laboral y social.
El manifiesto cita datos del IX informe FOESSA que muestran la dimensión del problema: un tercio de los hogares vulnerables vive en “apagón digital”, una situación que afecta especialmente a familias encabezadas por mujeres.
Esta carencia impide, en muchos casos, realizar trámites básicos o acceder a ofertas de empleo que hoy se gestionan exclusivamente en entornos digitales.
“En los hogares en pobreza severa, el 35% carece de conexión estable y el 34% no dispone de destrezas digitales suficientes”
4. La brecha digital de género es una brecha de dignidad
La iniciativa promovida por Cáritas, la Hermandad Obrera de Acción Católica (HOAC), Justicia y Paz, la Juventud Estudiante Católica (JEC) y la Juventud Obrera Cristiana (JEC) insiste en que el problema no es únicamente tecnológico. La brecha digital refleja una desigualdad social más profunda que afecta a la dignidad de las personas.
Muchas mujeres que trabajan en sectores feminizados, en el ámbito de los cuidados o en entornos rurales no disponen del tiempo ni de los recursos necesarios para adquirir competencias digitales, lo que dificulta mejorar su situación laboral.
“La brecha digital de género no es sólo técnica: es una brecha de dignidad”
5. Una Iglesia encarnada en el mundo del trabajo
El manifiesto se sitúa también en clave pastoral y recoge la llamada del papa León XIV a ser una Iglesia cercana a las realidades laborales.
El texto recuerda la invitación a construir una presencia eclesial “cercana al mundo del trabajo, compasiva y encarnada”, capaz de ofrecer consuelo y esperanza, pero también de alzar la voz ante las injusticias.
ITD reafirma algunos principios básicos: el trabajo digno es un derecho inalienable, la tecnología debe estar al servicio de la vida y de la igualdad y la transformación de las estructuras laborales injustas requiere la participación activa de toda la sociedad.
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Redacción de Noticias Obreras.
