Gobierno y sindicatos firman este lunes la subida del salario mínimo para 2026 hasta 1.221 euros
El acuerdo eleva el SMI un 3,1% y beneficiará a unos 2,5 millones de trabajadores y trabajadoras. El presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, presidirá el acto de firma junto a la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, y los secretarios generales de CCOO y UGT, Unai Sordo y Pepe Álvarez
El Gobierno y las organizaciones sindicales formalizan este lunes la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) para 2026, que se sitúa en 1.221 euros mensuales en catorce pagas, tras un incremento del 3,1%. La nueva cuantía supone 37 euros más al mes y 518 euros adicionales al año respecto al SMI vigente en 2025.
El acto tendrá lugar en la sede del Ministerio de Trabajo y Economía Social, con la presencia de varios miembros del Ejecutivo, entre ellos la vicepresidenta primera y ministra de Hacienda, María Jesús Montero; la ministra de Educación, Formación Profesional y Deportes, Milagros Tolón; el ministro de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030, Pablo Bustinduy, y la ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz, según fuentes del Ejecutivo.
Aplicación retroactiva y alcance social
La subida del salario mínimo se aplicará con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026 y beneficiará a unos 2,5 millones de trabajadores y trabajadoras, según el Gobierno.
Se trata del sexto año consecutivo en el que el Ministerio de Trabajo acuerda la subida del SMI con CCOO y UGT sin el respaldo de la patronal.
Para los colectivos con regulación específica, el nuevo SMI fija: 40,70 euros brutos al día, con carácter general. 57,82 euros por jornada legal para eventuales y temporeros. 9,55 euros por hora efectivamente trabajada para las empleadas y empleados del hogar.
Tramitación normativa y reforma de compensación
Tras la firma del acuerdo, el Gobierno prevé aprobar el Real Decreto que recoge la subida del SMI en el Consejo de Ministros del martes.
Además, el Ministerio de Trabajo y los sindicatos han pactado reformar las reglas de absorción y compensación para evitar que el incremento del salario mínimo se diluya mediante complementos salariales.
Esta modificación se aprobará en un Real Decreto distinto, vinculado a la transposición de la directiva europea sobre salarios mínimos, con el objetivo de no retrasar la aplicación de la subida, que en todo caso tendrá carácter retroactivo.
Impacto en salarios y contratos
La actualización del SMI no afecta a los salarios que, en cómputo anual, ya superen su cuantía. Sin embargo, deberán revisarse los contratos o pactos privados cuyas retribuciones totales sean inferiores al nuevo mínimo legal, conforme a las reglas vigentes de absorción y compensación.
Con esta medida, el salario mínimo continúa consolidándose como referencia básica del mercado laboral y como instrumento de protección frente a la precariedad, especialmente para los sectores con menores ingresos.
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