El Gobierno y los sindicatos firman un protocolo pionero para garantizar la igualdad real de las personas trans en el trabajo
La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha firmado este jueves el Acuerdo de Protocolo de acompañamiento para las personas trans en el ámbito de la empresa, un instrumento destinado a reforzar la igualdad real, la inclusión y la protección de este colectivo en los centros de trabajo.
El protocolo recoge las conclusiones de estudios internacionales que constatan que las personas trans son quienes sufren mayor discriminación laboral, especialmente en situaciones de desajuste entre su identidad personal y su situación legal.
En él se establecen como principios la prohibición de discriminación por identidad o expresión de género, el respeto a los derechos humanos y laborales y la promoción de su integración sociolaboral.
También formula varias recomendaciones de trato, entre ellas el reconocimiento del género manifestado por la persona trabajadora, un lenguaje respetuoso con la diversidad y el uso de pronombres incluso antes de su reconocimiento legal.
El acuerdo sitúa a la persona trans en el centro del procedimiento, con potestad de decisión en cada fase y una protección reforzada de su dignidad, intimidad y confidencialidad. Incluye también garantías de indemnidad frente a represalias, vejaciones, acoso o violencia.
El procedimiento podrá activarse tras la solicitud voluntaria de la persona trabajadora, dando paso —si así se acuerda— a la creación de una Comisión de Acompañamiento integrada de forma paritaria por empresa y representación legal.
El texto articula el acompañamiento antes, durante y después de la transición, con el diseño de un plan individualizado desde la activación del protocolo; medidas para la adaptación formal una vez resuelta favorablemente la rectificación registral; y posterior seguimiento de la situación laboral y de la trayectoria profesional.
Díaz destacó que “lo que hoy firmamos es más que un protocolo, este es el país que queremos, la España de la diversidad remando a favor”, y situó el acuerdo en un contexto internacional en el que los derechos LGTBI se encuentran amenazados.
Diversidad en las empresas
La responsable de Mujeres e Igualdad de CCOO, Carolina Vidal, ha señalado que esta medida busca “dar seguridad, confianza y respeto a las personas trans ”, y destacó el paso adelante que supone para “poner de relieve la diversidad existente en la sociedad, y que esa diversidad también está presente en todas las empresas, en todos los puestos de trabajo, en definitiva en el mundo del trabajo”.
Vidal ha concluido recordando que “muchas personas trans retrasan su proceso de transición por miedo a perder el empleo o a sufrir consecuencias negativas, y eso no es aceptable, ni justo, ni democrático. En las empresas no hay espacio para la transfobia”, ha destacado.
UGT ha resaltado que la Ley 4/2023 marcó “un hito al incorporar por primera vez medidas LGTBI y protocolos de acoso y violencia por LGTBIfobia en empresas de más de 50 trabajadores”, posteriormente desarrollados mediante el Real Decreto 1026/2024.
Este sindicato recuerda que las negociaciones en el diálogo social han permitido consolidar nuevos mecanismos de protección y situar la realidad trans en el centro de la acción laboral.
Para la secretaria de Salud Laboral de UGT, Patricia Ruiz, “hasta la aprobación de esta ley, la protección de las personas trans en los centros de trabajo era prácticamente inexistente”.
El nuevo protocolo, afirmó, es “un paso más en la lucha por garantizar entornos laborales donde las personas trans puedan desarrollar su vida profesional sin miedo, con dignidad y derechos”.
Su compañero y responsable del Área LGTBI, José Juan Álvarez, ha enfatizado que “UGT ha sido un actor fundamental para que este avance sea hoy una realidad”, y recordó que los estudios del sindicato muestran que una parte significativa de las personas trans “se ve obligada a ocultar su identidad por temor a discriminación”.
Cerca del 80% asegura que en su centro de trabajo “nadie conoce las realidades trans”, y el 62% afirma no haber recibido apoyo en su proceso de transición. “La falta de un protocolo perpetuaba una desigualdad estructural; hoy damos un paso decisivo para revertirla”, ha añadido.
El acto ha contado con la participación de la presidenta de la Federación Estatal LGTBI+, Paula Iglesias.
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