Nuevos requisitos para el convenio especial de cotización por prácticas formativas
El 2 de agosto de 2024 entraron en vigor los nuevos requisitos para el convenio especial de cotización por prácticas formativas. Esta modificación supone una significativa reducción en el coste del convenio y permite la recuperación de hasta cinco años de cotización por periodos de prácticas formativas anteriores.
El derecho a cotizar por prácticas formativas, tanto universitarias como de formación profesional, se originó en el acuerdo de diálogo social para la reforma de pensiones de 2011, impulsado por el sindicato Comisiones Obreras.
Inicialmente, este derecho estaba reservado para prácticas remuneradas, beneficiando mensualmente a entre 60.000 y 90.000 jóvenes estudiantes. Sin embargo, la reforma de pensiones de 2023 amplió este beneficio a las prácticas no remuneradas, permitiendo que más de 600.000 jóvenes estudiantes comenzaran a cotizar.
Nuevas condiciones y facilidades económicas
Este acuerdo, establecido en la Orden ISM/812/2024, de 26 de julio, publicada en el BOE el 1 de agosto, también abarca a aquellas personas que realizaron prácticas formativas antes de la implementación de este derecho y que, por lo tanto, no pudieron cotizar en su momento. La reforma incluye la opción de acceder a un convenio especial con la Seguridad Social para reconocer estos periodos de prácticas como cotizados.
En respuesta a la publicación de una Orden Ministerial en mayo de 2023, que imponía requisitos considerados excesivos, el sindicato solicitó al Gobierno una revisión para reducir los costes del convenio y ampliar su duración. Como resultado, la nueva normativa, que entró en vigor el 2 de agosto, permite un considerable ahorro. En lugar del coste original de 290 €/mes, los nuevos importes oscilarán entre 40 y 140 €/mes, dependiendo del periodo de prácticas, cubriendo desde 1980 hasta 2006. Además, se ha establecido la posibilidad de fraccionar el pago de las cuotas hasta en 84 mensualidades (7 años), facilitando así el acceso a más personas.
Ampliación del periodo recuperable
El convenio especial ahora permite recuperar hasta cinco años de cotización, lo que puede complementar otros periodos de cotización previos. No obstante, CCOO ha señalado que aún existe un número significativo de personas con lagunas de cotización que exceden el tiempo recuperable. En consecuencia, el sindicato ha instado al Ministerio a desarrollar medidas adicionales para cubrir completamente estas lagunas, sin que esto implique renunciar a la reivindicación del reconocimiento pleno de la actividad laboral en actividades de investigación.
Con estos ajustes, el Convenio Especial se consolida como una herramienta crucial para abordar las situaciones de cotización no reconocidas en su momento, proporcionando una solución inclusiva y accesible para aquellos afectados.
Redacción de Noticias Obreras.
