Convocada la primera jornada de huelga en la Educación Infantil

Actualización 20/10/2023.  9:00 h | Madrid y Galicia han sido las comunidades autónomas donde más se ha seguido la huelga convocada para este jueves en la Educación Infantil, según datos de CCOO.

Este sindicato ha cifrado en un 80% el seguimiento en estas dos comunidades “entre el personal que podía hacerlo porque no tenía que cumplir con los servicios mínimos”. Catalunya ha tenido un 60% de huelguistas  mientras el resto del estado se ha quedado en torno al 50%.

CCOO ha protestado porque algunas comunidades, como Madrid, Galicia o Catalunya, han impuesto unos servicios mínimos que implicaban en la práctica que casi la totalidad del personal de las escuelas infantiles tenía que trabajar por calificar este servicio de “esencial”. “No nos dejan hacer huelga”, lamenta Ocaña, según recoge Eldiario.es.

Actualización 19/10/2023. 19:00 h |Los paros convocados en las Escuelas Infantiles privadas y públicas, con gestión indirecta en la Comunidad de Madrid, han tenido un seguimiento de más de un 80%, según la Federación de Enseñanza de CCOO Madrid.

Esta misma semana cientos de trabajadoras del Grupo Kidsco, empresa que gestiona Escuelas Infantiles en todo el Estado, están realizando paros para denunciar la demora e impago de sus nóminas.

Según este sindicato, en algunas Escuelas Infantiles han sido obligadas a acudir el 97% de la plantilla. Además,  CCOO señala que el Ayuntamiento de Madrid amplió a última hora estos servicios mínimos, sin negociación ni consulta previa, al personal de cocina y limpieza.

Cerca de 80.000 personas trabajadoras de las escuelas infantiles del país, el 95%, mujeres, están llamadas hoy a secundar la primera de las cuatro jornadas de huelgas convocas por CCOO contra la precariedad de sus condiciones de trabajo.

El sindicato, que acusa a la patronal del sector, de “indolencia e intransigencia”, ha decidió llamar a la movilización, después de más de dos años de reuniones infructuosas para desbloquear la negociación colectiva del convenio de Educación Infantil que abarca, tanto los centros públicos de gestión indirecta, donde se distribuye el 70% del personal, como los centros privados, con el 30% restante.

“Sus retribuciones y condiciones laborales no se corresponden con la responsabilidad que asumen y la formación que se les exige, y son especialmente impropias para quienes realizan actividades de docencia en esta etapa preescolar”, afirma la Federación de Enseñanza de CCOO, que ya convocó en junio paros parciales.

Según sus datos, casi un 80% de las trabajadoras se encuadran en la categoría profesional de educadora, un 10% en la de maestras y tituladas superiores, y el resto corresponden a funciones de menor cualificación (cocina, mantenimiento, limpieza…).

Son los gobiernos autonómicos quienes tienen las competencias en el primer ciclo de Educación Infantil, en virtud de la LOMLOE por lo que en la actualidad coexisten regulaciones dispares entre los territorios con un avance significativo de la gestión indirecta.

Aunque la situación varía en cada comunidad, de media para cada tres aulas se necesitan un mínimo de cuatro profesionales: una maestra, dos educadoras y una auxiliar de soporte, pero una de las principales irregularidades que se producen es contratar a maestras con las condiciones laborales de educadora.

Cerca del 85% de estas profesionales son educadoras, cuyo salario está en 1.028 euros, por debajo del salario mínimo interprofesional y trabajan unas 38 horas semanales. Según la Carta Social Europea, el 90% de las trabajadoras del sector pueden ser consideradas como pobres, apunta el sindicato. Eso sí, la diferencia salarial de las educadoras de centros privados que prestan sus servicios en escuelas sin concierto es de casi un 10% con respecto al resto de sus compañeras.

Muchas trabajadoras tienen contratos a tiempo parcial, por lo que sus retribuciones también son parciales, con lo que supone para sus futuras prestaciones sociales. En infinidad de casos, son despedidas en junio, al bajar la actividad, para ahorrarse los salarios de los meses de verano.

De momento, las siguientes jornadas de huelga previstas son el 25 de octubre, el 8 y el 15 de noviembre, aunque podrían convocarse más de no ser atendidas las reclamaciones de las trabajadoras y los trabajadores.

Jose Luis Palacios

Redactor jefe de Noticias Obreras