Una sentencia obliga a la patronal de la Dependencia a aplicar el incremento salarial del 6,5%
La Audiencia Nacional obliga a las patronales de la Dependencia a aplicar el incremento salarial del 6,5% para los trabajadores y trabajadoras del sector de la Atención a la Dependencia (centros de día, residencias, teleasistencia y ayuda a domicilio) pactado en convenio.
Este tribunal da la razón a CCOO en una sentencia que establece que las personas trabajadoras sel sector de la dependencia deben ver sus salarios incrementados un 6,5%, en cumplimiento del VII Convenio colectivo firmado en solitario por este sindicato.
Además impone a cada una de las patronales demandadas –Federación Empresarial de Asistencia a la Dependencia (FED), Federación de Residencias y Servicios de Atención a los Mayores-Sector Solidario (LARES) y Asociación de Empresas de Servicios para la Dependencia (AESTE)– una sanción de 1.000 euros por “conducta procesal temeraria”.
La Audiencia Nacional considera que la pobreza argumental desplegada por la patronal es demostrativa de que pretenden mantener una posición de resistencia injustificada a la aplicación del convenio.
Tal y como dicta la sentencia, se condena a las patronales a “reconocer el derecho de los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del VII Convenio Marco Estatal de Servicios de Atención a las Personas Dependientes y Desarrollo de la Promoción de la Autonomía Personal, a la aplicación de la cláusula de revisión salarial automática contenida en el artículo 8 del Convenio en cuestión y, en consecuencia, al incremento de sus conceptos retributivos para el ejercicio 2022 en la cuantía correspondiente al porcentaje del índice de precios al consumo (IPC) real del año 2021, esto es en un 6,5 por 100”.
Desde el sindicato, subrayan que el sindicato ha realizado siempre un importante esfuerzo en la negociación para intentar llegar a un acuerdo, en un contexto en el que las patronales se han negado a aplicar la cláusula de revisión económica de ultraactividad que recoge el artículo 8 del convenio (subida del 6,5%), lo que provocó la presentación de sendos conflictos colectivos sobre los que el pasado 15 de junio se celebró el juicio.
“Hay que recordar que la negociación de este convenio se prolonga desde hace 4 años, durante los que la posición intransigente de las patronales ha impedido que se haya llegado a ningún tipo de acuerdo, con el agravante de las consecuencias devastadoras que han desencadenado la pandemia del COVID y los dos años de congelación salarial en los que se han empobrecido los salarios de forma considerable”, añade CCOO.
Redacción de Noticias Obreras.
