La UE acuerda asegurar salarios mínimos “dignos” a las trabajadoras y los trabajadores europeos
El Parlamento Europeo y del Consejo han alcanzado este martes un acuerdo provisional para establecer un marco común que asegura la protección de salarios y el fortalecimiento de la negociación colectiva. Los sindicatos valora positivamente el acuerdo de Directiva Europea de Salarios Mínimos Legales
La nueva legislación, todavía en fase de redacción, se aplicará a todos los trabajadores de la UE que tengan un contrato de trabajo o una relación laboral. Los países de la UE en los que el salario mínimo esté protegido exclusivamente a través de convenios colectivos no estarán obligados a implantarlo ni a hacer que estos convenios sean de aplicación universal.
“Con el acuerdo sobre salarios mínimos, estamos escribiendo la historia sociopolítica en Europa. Por primera vez, la legislación de la UE contribuirá directamente a garantizar que los trabajadores reciban salarios más justos y mejores”, ha señalado el coponente del grupo Partido Popular Europeo del Parlamento Europeo, Dennis Radtke, en un comunicado.
Garantizar un vida digna
En base a este acuerdo, los Estados miembro deberán evaluar si los salarios mínimos de su país son adecuados para garantizar un nivel de vida digno, atendiendo a las condiciones socieconómicas, el poder adquisitivo o la evolución de los niveles de productividad a nivel nacional.
Los negociadores de la UE acordaron que los Estados miembro tendrán que fortalecer las negociaciones sectoriales e intersectoriales para proteger a los trabajadores asegurando un salario mínimo y en aquellos países de la UE en los que menos del 80% de la plantilla esté amparada por un convenio colectivo tendrán que crear y hacer público un plan de acción que aumente esta cobertura, implique a agentes sociales e informe a la Comisión Europea de las medidas adoptadas.
Por su parte, la coponente y eurodiputada socialista Agnes Jongerious, ha indicado que con esta ley europea, “reducimos las desigualdades salariales y presionamos por salarios más altos para los trabajadores peor pagados de Europa”.
Después de negociar la iniciativa presentada por la Comisión Europea hace un año, los Veintisiete acordaron el pasado diciembre una base para promocionar salarios mínimos adecuados, impulsar la negociación colectiva y mejorar la protección de los trabajadores.
En este sentido, la presidenta del Ejecutivo comunitario, Ursula von der Leyen, ha señalado que la nueva normativa sobre salario mínimo “protegerán la dignidad del trabajo y asegurarán que el trabajo se pague”, respectando la autonomía de los interlocutores sociales.
Proteger a los trabajadores y trabajadoras
El acuerdo aún debe ser respaldado por el Parlamento Europeo y los Veintisiete en próximas fechas –septiembre u octubre– para que sea definitivo. En él se establece que las autoridades nacionales deberán garantizar el derecho a reparación de los trabajadores cuyos derechos han sido violados y tomar las medidas necesarias para proteger a los trabajadores, a las trabajadoras, y representantes sindicales.
Además, el texto introduce la obligación de que los Estados miembro establezcan un sistema de cumplimiento, incluya seguimiento, controles e inspecciones de campo fiables para garantizar el cumplimiento frente a la subcontratación abusiva, los falsos autónomos, las horas extra no registradas o el aumento de la intensidad del trabajo. Los estados miembros tienen dos años para transponer la directiva a la legislación nacional.
Impulso a los salarios y a la negociación colectiva
“La Directiva de salarios mínimos va a impulsar los salarios en toda la Unión Europea”, según manifiesta Mari Cruz Vicente, de CCOO, que valora “positivamente” el acuerdo alcanzado –una prioridad de la Confederación Europea de Sindicatos (CES)– ya que “recoge la recomendación de que los salarios se sitúen en el 60% de la mediana de los salarios brutos de cada país, al tiempo que refuerza la negociación colectiva en los Estados miembros”.
La responsable sindical considera que esta Directiva además va a reforzar e impulsar la negociación colectiva en todos los Estados Miembros, “como medida necesaria para proteger y mejorar las condiciones de trabajo y vida digna de las personas trabajadoras y fortalece el papel de los sindicatos en Europa como forma de avanzar en la generalización de salarios decentes”.
En esta misma dirección se expresa UGT al indicar que esta norma comunitaria, “significa un considerable avance en la protección de salarios dignos para los trabajadores y trabajadoras en los Estados Miembros, la reducción de desigualdades salariales y el fortalecimiento de la negociación colectiva a nivel nacional”.
El sindicato “aplaude” que los Estados miembros estén obligados a proteger el derecho a la negociación colectiva y destaca que la Directiva establece procedimientos para la adecuación de los salarios mínimos legales, promueve la negociación colectiva sobre la fijación de salarios y mejora el acceso efectivo a la protección del salario mínimo para los trabajadores que tienen derecho.
